Pratiquer l’entretien, c’est une très bonne idée. De cette façon, les candidats gagnent en confiance, font fuir la nervosité et reconnaissent à temps les déficits que vous avez encore. Mais où commence-t-on et où s’arrête-t-on lorsqu’on s’entraîne pour un entretien d’embauche ? Vous devez absolument vous entraîner à vous présenter, même à obtenir des réponses à des questions standard. Si vous vous rabattez ensuite sur ces 4 variantes d’exercices, rien ne s’oppose à un entretien d’embauche réussi…

Pratiquer les entretiens : pourquoi devriez-vous le faire?

La pratique le rend parfait, c’est bien connu. Mais que font, par exemple, les personnes qui commencent un emploi et qui n’ont jamais pu se présenter à un véritable entretien d’embauche ou sans expérience professionnelle ? Une réponse claire : la pratique !

En principe, la même chose s’applique à toutes les personnes à la recherche d’emploi : ceux qui se préparent bien à un entretien augmentent leurs chances de réussite. Ne considérez pas la préparation comme un élément isolé de l’entretien, mais comme une partie intégrante de l’entretien. Il est préférable de recueillir d’abord des informations sur l’entreprise. Des chiffres, une philosophie, des objectifs. Vous pouvez utiliser ces informations dans votre préparation.

Pratiquer les entretiens : les 8 meilleurs conseils

Sans connaissance de base sur l’employeur et le poste à pourvoir, vos chances de remporter un contrat seront réduites à néant. La recherche approfondie est votre fondement – et constitue déjà une composante de votre formation. Lieux, nombre d’employés, gamme de produits, histoire – vous n’avez certainement pas besoin de pouvoir réciter tous les détails comme une encyclopédie ambulante, mais vous devez connaître les bases.

Pour l’instant, un coup d’œil à l’entrée de Wikipédia (si disponible) et au site web de la société ou réseaux sociaux suffit. Une simple recherche sur Google révélera également des informations pertinentes. Regardez les entrées concernant et provenant de l’entreprise chez Kununu, Glassdoor, Xing ou Linkedin. Et la veille de l’entretien, lancez une recherche sur Google News pour que l’employeur soit à jour. Les développements quotidiens peuvent être cruciaux pour une bonne conversation.

Ce que vous savez sur l’entreprise que vous laissez couler dans l’entretien – même pendant la formation, quand vous pratiquez l’entretien…

Répéter l’autoprésentation

L’autoreprésentation fait partie de l’interview comme le vent fait partie de l’automne. Avec 99 % de probabilité, vous devrez (être autorisé à) vous présenter aux personnes présentes. Cela commence souvent par des phrases comme : “Dites-nous quelque chose sur vous !

L’autoreprésentation se fait généralement au début – et c’est pourquoi vous devez la faire en premier lorsque vous vous exercez à l’entretien. Pourquoi ? Si vous vous présentez bien et avec confiance, vous gagnerez en assurance pour la suite de l’entretien d’embauche. Si, en revanche, vous trébuchez sur l’autoprésentation, votre incertitude augmentera – ce qui ne constitue pas une bonne base pour la suite de l’entretien !

Avant de commencer, réfléchissez donc très attentivement à ce que vous voulez dire, à la façon dont vous l’imaginez, à vos priorités et à ce qui est pertinent pour le responsable des ressources humaines dans votre carrière jusqu’à présent. Le dernier point est important : ne faites pas de votre présentation un pur ego-show. L’entreprise veut savoir quel avantage elle tire de vous et si vous vous intégrez bien dans l’équipe. Gardez cela à l’esprit.

Les réponses prennent en compte

Chaque candidat doit improviser un peu pendant l’entretien. Cependant, vous devez penser à l’avance à des réponses cohérentes aux questions les plus importantes – et les mettre en pratique.

Mais bien sûr, il ne faut pas qu’ils aient l’air de l’être. Il y a quelques questions que presque tous les responsables des ressources humaines se posent :

Incluez autant d’exemples concrets que possible dans vos réponses. Votre interlocuteur peut imaginer quelque chose de ce dont vous parlez. Ne vous contentez donc pas de dresser une liste de talents et de compétences, mais utilisez des exemples concrets tirés de votre vie professionnelle. Ne vous contentez pas de prétendre que vous êtes un joueur d’équipe, mais prouvez par l’exemple que vous l’êtes.

Anticiper les demandes

Les questions sont faciles à répondre pour chaque candidat. Si vous pratiquez l’entretien, incluez cet aspect. Posez deux ou trois questions. Il existe toute une série de requêtes intelligentes qui témoignent de votre intérêt ou de votre intelligence.

Conseil : sélectionnez ceux qui vous intéressent le plus personnellement. Après tout, il ne s’agit pas (seulement) de préserver la façade extérieure et de créer une bonne impression, mais plutôt de votre gain personnel en connaissances. Les demandes sont bien accueillies, mais elles vous apportent aussi quelque chose en tant que personnes à la recherche d’emploi, vous aident dans votre prise de décision.

Former le langage corporel

Nous n’avons pas toujours un contrôle total sur notre langage corporel surtout dans un entretien d’embauche. Certaines personnes tirent inconsciemment sur leurs vêtements, d’autres tapent nerveusement des pieds sur le sol. Dans une certaine mesure, c’est normal. Mais si vous en faites trop, vous signalez la nervosité et l’insécurité à votre recruteur d’entretien cela peut vous coûter votre futur travail.

C’est pourquoi vous devez, si possible, faire attention à votre langage corporel – et le pratiquer. Après tout, c’est vraiment un problème de savoir où laisser ses propres mains pendant une conversation. Angela Merkel a résolu ce problème avec le fameux losange – une solution convaincante ! On ne joue pas, on ne s’arrache pas, on ne joue pas. Vous pouvez également pratiquer ce genre de choses (il n’est pas nécessaire que ce soit le losange).

Mais il y a tant d’autres points qui sont importants et que vous devriez pratiquer pour l’entretien :

Formation vocale

Certains sont dotés d’une voix sonore. Mais ils peuvent eux aussi parfois bégayer, grincer, zozoter ou marmonner. Vous pouvez – dans une certaine mesure – l’entraîner. Donc, si vous avez des inquiétudes concernant votre voix, faites une formation vocale avant l’entretien.

Cela commence déjà par la posture : le fait d’être accroupi dans vos selles ne laisse pas assez de place à votre diaphragme. Mais l’approvisionnement en air est important pour la voix. Par conséquent : Asseyez-vous droit !

Essayez aussi de varier. Vitesse de parole modérée, parfois très rapide, parfois extrêmement lente. Augmentez le volume, puis baissez-le à nouveau. Ainsi, vous pouvez mieux souligner, captiver l’auditeur et ne pas l’endormir. Il n’y a rien de plus fatigant qu’une conférence monotone. Et n’oubliez pas de faire des pauses pendant que vous parlez.

Réduire la nervosité

Essayez de simuler l’entraînement comme une urgence. Une situation d’urgence comporte également une bonne dose de nervosité, voire de peur.

Lorsque nous sommes effrayés ou nerveux, notre corps libère des hormones de stress, le cœur s’emballe, la respiration devient moins profonde, les muscles se tendent. Mais ce n’est pas une mauvaise chose. Elle nous rend plus alertes et plus attentifs. Cependant, vous pouvez voir qu’un candidat est trop nerveux – et c’est malheureusement une mauvaise chose. Après tout, on attend des futurs employés qu’ils gardent la tête froide dans les situations stressantes. Ce sont les personnes qui gardent leur calme qui auront l’avantage pendant un recrutement.

Vous surmontez votre tension en inspirant et en expirant très lentement. En cas de doute, serrez les poings (sous la table), tendez-les pendant quelques secondes puis laissez-les appâter à nouveau.

Fixer un point de fermeture

Ne pas fêter la veille au soir. Adapté à l’interview, cela signifie : ne pas célébrer l’interview avant de dire au revoir. Beaucoup de choses peuvent encore mal tourner.

C’est pourquoi vous devez vous entraîner à la sortie. Ne vous précipitez pas à la fin de l’entretien, mais dites au revoir comme il se doit. Cela inclut une poignée de main amicale et forte, un sourire avec un contact visuel et un remerciement sincère pour le temps que votre recruteur d’entretien a pris pour vous.

N’oubliez pas de mentionner à nouveau le nom de votre homologue. C’est un geste de reconnaissance. Par exemple : Merci beaucoup pour votre temps et pour l’agréable conversation, M. Schröder !

Pratiquez l’entretien avec ces 4 outils

Maintenant, vous savez sur quoi vous devez travailler. Mais comment? Et de quelle manière pouvez-vous pratiquer l’entretien ? C’est mieux ainsi :

Jeu de rôle

Dans le jeu de rôle, vous jouez le rôle du candidat – comme dans la vie réelle. Vos amis ou les membres de votre famille sont les personnes qui vous posent des questions.

Les jeux de rôle sont le meilleur moyen de se préparer à un entretien d’embauche. Vos collègues peuvent évaluer exactement vos résultats et vous donner des conseils. L’important, c’est qu’ils ne mâchent pas leurs mots et qu’ils donnent un retour d’information honnête cela peut-être un bon coaching.

Grâce aux jeux de rôle, vous pouvez également vous exercer à des situations difficiles – par exemple, lorsque trois représentants d’une entreprise sont assis en face de vous. Ou lorsqu’ils veulent vous faire sortir de votre coquille, en vous posant des questions sur le stress ou en vous faisant des remarques moqueuses. Ensuite, demandez-leur exactement ce qui était bon et ce qui était mauvais.

Miroir

Vous êtes seul dans une ville étrange et vous n’avez personne avec qui vous entraîner ? Entraînez-vous devant le miroir.

Asseyez-vous sur une chaise et observez-vous attentivement. Que font vos mains, quel effet avez-vous sur vous-même, à quoi ressemblent vos vêtements ? Vous êtes invité à mettre les vêtements que vous allez porter pour l’entretien d’embauche. Ainsi, la situation devient plus réelle.

Vous pouvez également enregistrer le tout sur vidéo et revoir votre performance à votre guise.

Enregistrement sonore

Enregistrez la parole avec votre smartphone et écoutez vous-même le fichier audio par la suite. Vous serez étonné.

De nombreux personne parlent beaucoup trop vite – si vite que l’examinateur peut difficilement les suivre. Cependant, vous ne devez pas non plus parler trop lentement. Ensuite, il y a aussi divers sifflements ou cliquetis que vous devez éviter – et le fameux uhh… (bien que vous puissiez aussi l’utiliser pour gagner du temps et combler le fossé, à condition de ne pas en faire trop).

Dans tous les cas, votre voix et votre prononciation sont des facteurs importants – que vous pouvez former. Mais vous devez d’abord savoir quelles sont les erreurs que vous faites : parlez-vous trop fort ou trop doucement, trop vite ou trop lentement, de façon accentuée ou brumeuse ?

Profits

Si tout le reste échoue, c’est aux professionnels qu’il revient de le faire. De nombreux prestataires font de la publicité avec un accompagnement professionnel des candidatures.

Ils coûtent parfois plusieurs centaines d’euros. C’est beaucoup d’argent, mais cela peut être de l’argent bien dépensé. À savoir, si vous avez des problèmes vraiment importants lors des entretiens d’embauche il vous faut un bon coaching d’un coach qui a suivi une formation pour devenir coach professionnel. Mais d’ici là, vous pouvez aussi essayer l’autodidacte…

Pratiquer l’entretien d’embauche en ligne

Les entretiens d’embauche en ligne sont de plus en plus populaires, et pas seulement grâce au coronavirus. Un entretien d’embauche devant l’écran est très différent d’un tête-à-tête dans la salle de conférence. Comment pratiquer votre entretien d’embauche en ligne? Le choix d’un lieu, tout d’abord choisissez un lieu approprié où vous placerez votre ordinateur pour l’entretien. Un endroit calme avec un arrière-plan simple, comme un mur blanc, est préférable. Les armoires ouvertes ou les affiches en arrière-plan sont à éviter si vous voulez impressionner le responsable du personnel avec la décoration en arrière-plan, alors soyez prêt à répondre à toutes les questions à ce sujet. Joli vase en forme d’éléphant, où l’avez-vous trouvé ? Choisissez une tenue, vos interlocuteurs ne vous verront peut-être pas de haut en bas. Néanmoins, il est recommandé de porter une tenue sérieuse pour tout le corps, ne serait-ce qu’en raison de la tension intérieure. Et si vous devez vraiment vous lever un instant et que vous n’avez pas de pantalon ? En général, il suffit de porter ce que vous auriez porté lors de l’entretien d’embauche sur place. Vous devez également vous entraîner à l’entretien en ligne, par exemple avec un ami. Cela vous permettra de le ressentir et d’être attentif aux éventuelles erreurs. Faites attention au langage corporel, mais aussi aux conditions générales, notamment la qualité du son, le contexte, la connexion Internet. Par exemple, comment réagissez-vous lorsque les choses deviennent saccadées ? Une excuse polie, je n’ai pas compris votre question acoustiquement, pourriez-vous la répéter ?

Avec des sociétés comme Google, Facebook et Apple qui cherchent activement pour recruter les meilleurs talents, il faut se demander s’il existe une méthode pour leur succès. Qui sont les employés de ces entreprises et surtout la raison de leur succès?